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Bürgerumfrage zum Potsdamer Weihnachtszauber 2025: Positive Resonanz auf neuen Markt
Wie kam der neu konzipierte Potsdamer Weihnachtszauber bei den Bürgerinnen und Bürgern an? Eine städtische Umfrage zeigt eine insgesamt positive Bewertung – und liefert wichtige Impulse für die Weiterentwicklung 2026. -
077 | Senioren-Budget 2026: Acht Projekte für mehr Begegnung und Teilhabe
Mit dem Potsdamer Ideen-Budget können auch 2026 wieder konkrete Maßnahmen direkt in den Kiezen umgesetzt werden. Erstmals wurde in diesem Rahmen ein eigenständiges Senioren-Budget aufgelegt. -
076 | Gleichstellungsplan der Landeshauptstadt Potsdam 2025-2028 liegt vor
Die Gleichstellungsbeauftragte der Landeshauptstadt Potsdam, Claudia Sprengel, hat den Gleichstellungsplan für den Zeitraum 2025 bis 2028 vorgelegt. -
Aufruf zur Unterstützung des Nichtraucherwettbewerbes „Be Smart – Don´t Start“ 2026
Seit vielen Jahren macht sich die Landeshauptstadt Potsdam mit der Abschlussveranstaltung des Wettbewerbs für rauchfreie Schulklassen „Be Smart – Don’t Start“ stark für ein gesundes Aufwachsen der Potsdamer Schülerinnen und Schüler. -
075 | Verwaltung stellt Vorlage für neue Wasser- und Abwassersatzungen vor
Die Landeshauptstadt Potsdam legt zur Stadtverordnetenversammlung am 4. März zwei Vorlagen für überarbeitete Satzungen über die öffentliche Wasserversorgung und für die öffentliche Abwasserbeseitigung vor. -
074 | Innovative Bewässerungstechnik für Alleebäume in der Innenstadt
Heute beginnen die Arbeiten zum Bau einer vollautomatischen Bewässerungsanlage an der Mittelpromenade der Schopenhauerstraße / Hegelallee. -
Sachbearbeiter/-in (m/w/d) Grundsicherung
Die Landeshauptstadt Potsdam sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/ n Sachbearbeiter/-in (m/w/d) Grundsicherung. Bewerbungsschluss: 23. März 2026 -
Amtsblatt 4/2026
vom 26. Februar 2026. -
Gleichstellungsplan der Landeshauptstadt Potsdam
Hier finden Sie den Gleichstellungsplan 2025 bis 2028 der Landeshauptstadt Potsdam. Auf dieser Grundlage will die Landeshauptstadt Potsdam Chancengleichheit in der Verwaltung weiter stärken, bestehende Benachteiligungen abbauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Sorgearbeit für alle Beschäftigten nachhaltig verbessern..